现代奴隶制的声明

财政年度的奴隶制和人口贩运声明12019年11月至31日10月2020年
适用于EBC控股有限公司及其附属公司(Freeman Automotive (UK) Ltd, European Friction Industries Ltd, EBC Brakes Direct和ACFI)必威betway西汉姆

介绍
本声明根据2015年《现代奴隶制法案》第54节第6部分作出。本声明阐述了该组织为了解与业务相关的所有潜在现代奴隶制风险所采取的行动,并采取措施确保其业务和供应链中不存在奴隶制或人口贩运。本报表涉及财政年度1的行动和活动2019年11月至31日10月20日。

政策
该组织继续经营描述其识别现代奴役风险和措施的政策,以防止奴隶制和人口贩运其运营。这些包括举报政策和平等政策。

培训
本组织在2018/2019财政年度的人力资源专业人士,管理人员和监事中提供了认识培训:

  • 如何识别奴隶制和人口贩运的迹象;
  • 如果怀疑奴隶制或人口贩运,应采取哪些初步步骤;
  • 如何将潜在的奴役或人口贩运问题升级到组织内的相关各方;
  • 例如,通过现代奴役热线和钢板和劳动力滥用权威,可以提供哪些外部帮助

在线现代奴隶制培训将在2020/21财政年度强制所有人力资源专业人员、经理和主管。他们将被要求在加入公司后完成在线培训,然后每两年更新一次。

总监批准
这项声明于30日获得批准TH.2020年11月,由该组织的首席执行官发布,每年进行审查和更新。

詹姆斯·哈雷特
首席执行官R.
日期:30TH.11月2020年11月

财政年度的奴隶制和人口贩运声明12018年11月至31日2019年10月
适用于EBC控股有限公司及其附属公司(Freeman Automotive (UK) Ltd, European Friction Industries Ltd, EBC Brakes Direct和ACFI)必威betway西汉姆

介绍
本声明根据2015年《现代奴隶制法案》第54节第6部分作出。本声明阐述了该组织为了解与业务相关的所有潜在现代奴隶制风险所采取的行动,并采取措施确保其业务和供应链中不存在奴隶制或人口贩运。本报表涉及财政年度1的行动和活动2018年11月至31日2019年10月。

该组织生产制动垫和制动盘并在全球范围内分发这些部件。本组织认识到它有责任对现代奴役和人口贩运采取强有力的方法,绝对致力于防止奴隶制和人口贩运其企业活动,并确保其供应链免于奴役和人口贩运。

政策
该组织继续经营描述其识别现代奴役风险和措施的政策,以防止奴隶制和人口贩运其运营。这些包括举报政策和平等政策。

培训
该组织为人力资源专业人士,管理人员和主管提供了意识培训:

  • 如何识别奴隶制和人口贩运的迹象;
  • 如果怀疑奴隶制或人口贩运,应采取哪些初步步骤;
  • 如何将潜在的奴役或人口贩运问题升级到组织内的相关各方;
  • 例如,通过现代奴役热线和钢板和劳动力滥用权威,可以提供哪些外部帮助

提高认识计划
除了提供上述意识培训之外,该组织还通过将海报放在布告栏上并提供所有员工的传单,实施了2018/19财政年度的现代奴役问题计划的提高认识。

总监批准
本声明于2019年11月30日批准由本组织的首席执行官,人们每年审查和更新。

詹姆斯·哈雷特
首席执行官R.
日期:30TH.2019年11月

财政年度的奴隶制和人口贩运声明12017年11月至31日2018年10月
适用于EBC控股有限公司及其附属公司(Freeman Automotive (UK) Ltd, European Friction Industries Ltd, EBC Brakes Direct和ACFI)必威betway西汉姆

介绍
本声明根据2015年《现代奴隶制法案》第54节第6部分作出。本声明阐述了该组织为了解与业务相关的所有潜在现代奴隶制风险所采取的行动,并采取措施确保其业务和供应链中不存在奴隶制或人口贩运。本报表涉及财政年度1的行动和活动2017年11月至31日2018年10月。

该组织生产制动垫和制动盘并在全球范围内分发这些部件。本组织认识到它有责任对现代奴役和人口贩运采取强有力的方法,绝对致力于防止奴隶制和人口贩运其企业活动,并确保其供应链免于奴役和人口贩运。

政策
本组织经营以下策略,描述了其识别现代奴役风险和待采取措施,以防止奴隶制和人口贩运其运作的方法。

  • 举报政策 -该组织鼓励其工人,客户和其他业务合作伙伴报告与直接活动或本组织的供应链相关的任何疑虑
  • 雇员行为准则 -该组织的代码可以清楚地雇用代表本组织时预期的行动和行为。该组织致力于在国外运营和管理供应链时保持最高标准的员工行为和道德行为。
  • 供应商行为准则-该组织致力于确保其供应商遵守最高的道德标准。供应商必须证明他们在必要时提供了安全的工作条件,对工人有尊严和尊重,并在使用劳动力时符合法律规定。
  • 代理工作者政策 -该组织仅使用常规的雇佣机构来源劳动力,并始终验证在接受该机构的工人之前使用的任何新机构的做法。

培训
本组织打算为人力资源专业人士,所有管理者和主管提供培训:

  • 如何识别奴隶制和人口贩运的迹象;
  • 如果怀疑奴隶制或人口贩运,应采取哪些初步步骤;
  • 如何将潜在的奴役或人口贩运问题升级到组织内的相关各方;
  • 例如,通过现代奴役热线和钢板和劳动力滥用权威,可以提供哪些外部帮助

提高认识计划
除了培训人力资源专业人士,经理和主管,本组织旨在在2018/19财政年度举办一项提高现代奴役问题计划,通过将海报置于其员工向工作人员解释:

  • 《2015年现代奴隶制法案》的基本原则;
  • 雇主如何识别和预防奴隶制和人口贩运;
  • 员工可以做些什么来向组织内有关方面销售潜在的奴隶制或人口贩运问题;和
  • 例如,通过现代奴隶制帮助热线可以提供哪些外部帮助

总监批准
本声明于2018年10月31日由本组织的首席执行官批准,他每年审查和更新它。

詹姆斯·哈雷特
首席执行官R.
日期:312018年12月